根据区委统一部署，2024年9月20日至2024年12月6日，第一巡察组对东直门街道党工委进行了巡察。2025年4月16日，巡察组向东直门街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　1.关于“落实‘第一议题’制度不够细化”问题的整改。

　　一是结合巡察问题，加大“第一议题”学习频次，建立学习台账，详细记录学习时间、内容，确保学习有迹可循。二是认真学习“第一议题”相关制度，进一步规范学习行为，提高学习质量，确保“第一议题”制度真正落到实处。三是全面梳理学习内容，制定学习计划，将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，党中央重大决策部署等作为必学内容。

　　2.关于“党的理论学习有欠缺”问题的整改。

　　一是明确学习定位，会前学习聚焦会议议题相关政策和业务知识学习，理论中心组学习围绕党中央重大决策部署、重要理论开展系统性交流研讨。按照工作实际需求，正确开展相关学习。二是规范开展学习，由综合办公室统筹安排，需正科级干部参加学习；理论中心组学习由党群办公室根据实际情况开展，聚焦政治学习，以深入学习中国特色社会主义理论体系为首要任务。

　　3.关于“理论学习中心组的示范带动效果不明显”问题的整改。

　　一是根据街道工作重点，坚持学用结合。制定详细的年度学习计划，明确全年学习的11个专题，涵盖习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定精神、党的二十届四中全会精神等多方面内容。二是对东直门街道理论学习中心组学习制度进行重新修订。自新制度实施以来，每次中心组学习都严格按照制度规定的流程进行，从学习通知的发布、学习资料的准备到学习过程中的研讨发言、记录整理等环节，都做到了规范有序。三是学习监督机制有效运行。每次学习的考勤记录完整，中心组成员学习笔记完整规范，研讨发言质量也有了显著提升。

　　4.关于“推动解决复杂问题的效果不明显”问题的整改。

　　一是推动工作重心与资源下沉，实行条块结合与综合执法，高效响应居民诉求，健全日调度、周会商、月点评机制，加强案件督导与进度跟踪，并依托市级考核开展月度评比，促进诉求处理效能提升。二是聚焦就业、救助等重点领域，主动收集群众需求，实施精准帮扶和多部门协商，妥善解决灵活就业、公租房配置等难点问题。三是构建“政府+公益”协作平台，设立专项基金支持社区改善、帮困等项目，推进可持续发展。四是联合多部门整治停车秩序，增设立体停车设施，推动小区停车资源整合与规范管理，拓展优惠车位供给，全面提升区域停车治理水平。

　　5.关于“财源建设后劲不足”问题的整改。

　　一是通过梳理重点企业动态清单，深化产业链精准招商。实施楼宇经济焕新行动，提升楼宇招商意识。二是通过加强资源整合利用，全面掌握辖区楼宇及园区信息，加大闲置楼宇空间盘活力度。三是通过落实“十百千万”工程及开展“培育式”招商，吸引更多优质企业落户辖区。开展“思维破冰”行动、构建“全生命周期”企业服务体系及举办相关活动，有效提升招优引强能力。

　　6.关于“推动小区物业管理有差距”问题的整改。

　　一是充分调研明确问题。梳理2024年度物业管理类案件，对诉求涉及的物业项目，诉求问题的种类进行分析，以问题为导向形成分析报告。二是全面统筹加强监督。组织物业项目负责人召开接诉即办督导会，提出整改意见，要求物业企业针对问题制定整改措施。三是持续跟踪落实整改。实施约谈机制，对问题较多，整改不积极、不到位的物业项目进行约谈。四是明确各方主体责任。推行“首问负责+协同兜底”工作模式，强化干部“向前一步”的担当意识。社区建设办和城市管理办推进物业管理全覆盖工作，每周进行部门之间的调度会，加快社会化物业引入进程。

　　7.关于“公共安全常态化检查有死角”问题的整改。

　　一是完善基础设施。督促公安及时进行摄像头安装与维护，完善基础设施，增强群众安全感。二是增强应急处突能力。在重大活动前召开维稳部署会，充分发动社区群防群治力量参与社会面防控执勤。三是做好风险防范工作。打造东直门“一馆两站”线下宣传矩阵，即东直门安全宣教基地（馆）、东直门小型消防站、信达中心小型消防站。通过灭火器实操、观看消防宣传片、学习火场逃生技巧等方式，提升居民消防技能。四是深化隐患排查整治工作。定期开展安全隐患排查工作，对发现的问题及时进行整治，强化监管责任落实，对违规行为进行严格查处，形成高压态势。

　　8.关于“污染防治攻坚战被动应对”问题的整改。

　　一是对辖区工地进行台账式管理，日间督促施工方落实抑尘措施，夜间严查建筑垃圾清运过程中可能发生的道路遗洒，同时加强工地周边道路保洁力度，降低道路尘土残存量和尘负荷浓度。二是落实河长制工作要求，街级河长每月进行巡视，社区级河长每周巡视，城市管理办专人每日巡视，会同执法队对不文明行为进行劝阻。三是加强生态环境保护巡查，按照生态环境保护“四查十无”和环境建设“十无五好”标准开展巡查，同时加强对辖区餐饮单位、所有在施工程的巡查处置，形成常态化机制。开展空气质量监测，分析污染点位和成因，加强保洁频次。

　　9.关于“服务群众宗旨意识树得不牢”问题的整改。

　　一是不断织密巡查频次。组织开展执法检查，发现问题，立行立改。二是严格落实“日调度、周会商、月点评”机制。每日召开调度会，每周专题会商疑难诉求解决方案，每月召开街道点评会。三是完善施工扰民预防机制和处理办法。要求施工方在施工前制定详细的施工计划和噪声控制方案，加强施工现场管理，建立施工扰民投诉快速处理机制，争取居民的理解和支持。

　　10.关于“群众工作能力不足”问题的整改。

　　一是提前谋划解决矛盾根源，切实发挥服务主动性，把解决群众问题的关口前移，畅通居民业主群、楼门长群等沟通渠道，第一时间联系、处置、反馈，确保诉求得到源头治理。二是通过入户走访、微信群及访谈电话等方式收集居民需求，做到第一时间联系、第一时间协调、第一时间处置、第一时间反馈。通过倾听诉求、关心关爱的方式，切实提升群众满意度。

　　11.关于“利用‘吹哨报到’等工作机制不充分”问题的整改。

　　一是严格落实区“街道吹哨、部门报到”网格化综合监管考核指标调整方案，明确吹哨目标、重点和流程，主动利用“吹哨报到”机制解决疑难问题，合力解决疑难问题。二是梳理“吹哨”事项范围，形成“吹哨事项”清单，开展专项业务培训，对重点难点问题逐一明确需要“吹哨”的部门，避免“该吹不吹”或“随意吹哨”，切实提升吹哨报到机制使用效能。

　　12.关于“全面从严治党主体责任压的不实”问题的整改。

　　一是制定二级主体履职清单，建立“季度自查+专项督查+年度述责”责任传导闭环，约谈履责不力干部4人次。二是加强班子成员、街道部门和社区党委落实全面从严治党主体责任的学习培训，通过案例分析强化干部对主体责任和监督责任的认知。三是抓住“关键少数”，盯住“关键部门”。定期召开全面从严治党专题会，听取街道处级、科级干部汇报“一岗双责”落实情况及分管业务工作、党风廉政建设工作开展情况。

　　13.关于“党风廉政教育效果不明显”问题的整改。

　　一是持之以恒正风肃纪，常态化检查考勤、请销假、值班值守、公车管理等制度执行，持续转变工作作风。二是加强理想信念教育，组织各基层党组织通过多种形式开展纪律教育，建设街道微信公众号“清风家园”栏目、定期发布学习资料和警示案例，召开东直门街道警示教育大会，组织前往北京市全面从严治党警示教育基地开展实践教育，增强党员干部廉洁自律意识。三是紧盯关键岗位、关键群体，先后对科级试用期满转正干部、新入职社区工作者开展集体廉政谈话，组织年轻干部开展座谈会，扣好人生“第一粒扣子”。

　　14.关于“对制度修订不够重视”问题的整改。

　　一是完成对街道现有制度的梳理、修订，根据新形势、新情况，新增和新纳入制度21个，修订完善后街道现有制度80个。二是加强办公系统管理。完善办公系统维护管理机制，安排专人负责定期检查维护。开展人员专项业务培训，明确各方责任及审批发布流程、发布时限，确保重要信息和各项制度更新、发布的及时性和有效性。

　　15.关于“制度执行不到位”问题的整改。

　　针对工程档案管理制度执行不到位的问题。一是严格按照制度要求，按项目分类建立《档案清查台账》，及时补充档案中缺失资料，对无法补齐的资料进行书面说明并逐一存档。二是按“一工程一档一盒”原则重新装盒，确保档案存放规范有序。三是建立电子档案目录。

　　16.关于“对经费使用制度的学习培训不到位”问题的整改。

　　一是深入开展制度学习培训。将经费使用管理制度作为社区干部必修课，通过集中授课等形式，实现培训全覆盖，重点强调查漏补缺，确保党员干部熟知流程、明确要求、规范操作。二是全面提升业务指导精度。针对巡察反馈的流程倒置、文本缺漏、合同不规范等具体问题，加强一对一、点对点的精准指导，为社区提供标准化模板和范例，建立材料预审机制，切实提升社区党委经费使用管理的规范化水平。

　　17.关于“会议审议材料管理不完整”问题的整改。

　　一是构建全流程归档管控机制强制清单管理，将议题提交单、会议记录、会议纪要纳入必存清单，明确议题提交单归档时限。纪工委嵌入终审环节，重点核查利益回避、廉政风险、决策程序合规性，累计提出监督建议58条。二是规范文件管理，会前由纪工委、司法所、会务干部对材料完整性、准确性进行核查，确保提交的初始电子材料无缺失、无错误。三是严格落实保密规则。开展保密教育提醒，持续提升会议材料保密工作的规范性和严谨性。

　　18.关于“会议纪要、记录不规范”问题的整改。

　　一是立即对后续召开的主任办公会、工委会会议纪要进行调整，确保决策事项表述精准、无歧义。二是细致做好会议纪要签发前审核。三是不折不扣执行会议记录“两校两审”。记录干部自审，科室负责人复审，重点审核出席情况、表决情况、决策事项完整性等核心内容，会议记录质量显著提升。

　　19.关于“党建与业务工作用力不均”问题的整改。

　　一是健全工作机制，深化“一岗双责”落实体系，明确班子成员、科室负责人、社区党组织书记的党建责任与业务职责对应关系，实现党建与业务同部署、同推进、同督查、同考核。二是搭建实践载体，以“接诉即办”“老旧小区改造”等重点工作为抓手，设立“党员先锋岗”“临时党支部”，引导党员干部在民生服务、项目攻坚一线亮身份、作表率，推动党建力量向服务一线聚集。三是强化工作实效，总结推广“党建赋能老旧小区改造”“党员带头破解民生难题”等典型案例，通过专题宣讲、经验交流等形式营造融合氛围，推动党建与业务相互促进、深度融合，切实以高质量党建引领高质量发展。

　　20.关于“党务工作者业务能力不强”问题的整改。

　　一是强化手册管理，提升记录精准度。各基层党组织负责人端正工作态度，明确专人负责手册的日常记录与整理，从源头避免记录混淆问题。二是建立长效检查机制，筑牢质量防线。建立支部工作手册定期梳理与检查机制，定期对手册内容进行复盘核对，重点核查组织生活会、主题党日等关键工作记录的真实性与唯一性，及时排查并纠正潜在的记录偏差。

　　21.关于“指导基层党建创新意识不强”问题的整改。

　　一是健全指导机制，强化品牌培育。班子成员深入社区调研指导工作，对社区党建存在的突出问题把脉会诊，同时充分发挥社区专员和包社区处级领导的监督指导作用，通过开展党建创新项目展示交流研讨、邀请专家讲座指导、与先进单位座谈交流等方式，提高社区党委创新党建品牌的意识和能力。二是推动力量下沉，促进深度融合。利用打造社区“家立方”品牌契机，统筹安排街道35岁以下年轻干部深入社区，挖掘潜力、链接资源，打造一批可复制、可推广的社区优秀党建品牌，有效提升社区治理能力和水平。三是构建宣传矩阵，扩大品牌效应。在街道大型活动中加入党建品牌元素，建立品牌广泛宣传机制，以此增加居民使用率，提升品牌凝聚力、感召力。

　　22.关于“干部选拔任用工作不规范、不严谨”问题的整改。

　　一是结合区委组织部开展的组工干部培训，组织相关人员开展干部工作基本功培训。二是认真分析当前事例中出现的问题并一一整改，修改考察材料、核对方案发布时间、修改任免职通知时间，增添民主测评内容、增加谈话推荐表中职位职级项目。三是举一反三，建立双人交叉审核制度，核对关键内容，提升干部选拔任用工作规范性和严谨性。

　　23.关于“存在混岗混编、缺少轮岗情况”问题的整改。

　　一是从“选好苗子、抓好源头”入手，完成6名公务员和2名事业单位工作人员招录工作，进一步增加年轻干部人才储备。二是将社工队伍建设与社区减负工作有机结合，对社区的人员结构进行优化调整，统筹新入职9名社工参与社区工作，强化社区队伍建设。三是加大干部交流轮岗力度，先后完成14名干部交流轮岗工作和4名干部调出工作。力争在1-2年内实现应交流尽交流，应轮岗尽轮岗。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话65920293；邮政信箱东城区新中街66号东直门街道办事处，邮编100027；电子邮箱dzmdqgzb@bjdch.gov.c。

　　东直门街道党工委

　　2025年12月