根据统一部署，2024年3月25日至6月7日，区委第六巡察组对朝阳门街道党工委进行了巡察。2024年9月19日，巡察组向朝阳门街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　1.关于“理论学习不深不透”问题的整改。

　　一是全面加强理论学习。街道理论学习中心组及时学习和传达习近平总书记对北京重要指示精神，围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神开展专题交流研讨。截至5月，街道官方微信公众号刊发“学习贯彻党的二十届三中全会精神”专栏内容64期，开展“围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革”专题讲座，街道党校每月制发1期线上学习资料包，纳入生态理论和安全生产相关内容。各基层党组织依托原文围读会每月开展1次集中学习。二是增强学用结合。加强对生态环保、安全生产等方面理论的学习，自觉运用指导工作实践，制定针对性治理措施。针对生态环保，强化行业工地特别是非“绿牌”工地扬尘管控，加大执法检查和餐饮业油烟污染治理力度，持续开展机动车尾气污染治理；围绕安全生产，加强与城市保障运行单位的联动，配合热力集团开展热力管线改造，配合燃气集团开展朝阳门内大街燃气主管线消隐。

　　2.关于“传达学习不及时”问题的整改。

　　一是在工委会、班子会等工作会议上，及时跟进传达学习党中央最新决策部署和重要文件精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，牢牢把握政治定位，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。制定年度《朝阳门街道工委会议题计划》，严格落实第一议题制度，拟定会前学法和会前学习内容。审议通过《朝阳门街道2025年理论学习中心组工作要点》和《朝阳门街道2025年理论学习中心组学习计划》，每月定期开展至少1次理论中心组学习。二是工委会议学习传达中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及市委若干措施。根据《朝阳门街道加强对“一把手”和领导班子监督分工细则》，加强对“一把手”、领导班子、机关科室、事业单位和社区“两委”班子的监督，结合实际探索创新监督方式，确保各项任务分工落到实处、执行到位。

　　3.关于“学习记录不规范、不完善”问题的整改。

　　一是提高领导班子成员对理论学习的重视程度，围绕理论学习重点，认真开展集中学习和个人自学，定期对个人学习笔记本进行全面自查并补充完善。二是加强对领导班子成员理论自学的督促提醒，定期检查学习笔记，并对存在问题提出意见，提醒整改落实。三是规范街道理论学习中心组学习记录，明确专人负责，详细、如实记录每次理论学习的时间、地点、出席人员具体名单、记录人名称、学习内容及发言情况，实现理论学习中心组学习经常化、制度化、规范化，切实提高理论学习成效。

　　4.关于“‘四个服务’保障有短板”问题的整改。

　　一是完善“四个服务”体制机制，加强与属地中央单位、企业的联络，街道主要领导每季度带队与辖区重点中央单位、企业走访沟通，发挥属地资源优势协调解决实际需求。二是多方位联动属地与中央单位、企业参与市、区和街道重点工作项目。依托街道党建协调委员会平台，动员辖区重点单位参与街道结对协作工作，支援地区经济社会发展。三是强化重大活动期间服务保障任务部署。街道每周工作例会、平安建设工作例会等强化部署，结合实际明确当前形势和要求；社区治保例会加强对辖区治安志愿者培训，明确守望岗值守职责任务。全国两会等重大活动服务保障期间，街道、社区两个层面组成督导小组，加强对守望岗值守情况的检查，确保不出现空岗、漏岗问题。

　　5.关于“推动高质量发展、招商引资办法不多”问题的整改。

　　一是统筹完善街道财源建设工作机制，建立健全处级领导联系企业机制。出台《朝阳门街道财源建设工作的实施意见》《朝阳门街道处级领导联系服务重点企业工作方案》，全面落实东城区财源建设工作各方面要求。坚持财源建设工作周汇报，对各部门提供的招商引资信息进行调度，推动形成全员参与的财源建设工作格局。二是深化政企交流合作。2024年下半年至今，街道处级领导多次带队走访各类企业，召开政企交流会，加强政企联系，主动送服务上门。实施分类走访，针对异地纳税企业、重点商务楼宇物业企业、市区财源建设专班重点关注企业等不同情况开展走访，发挥专业优势，做好服务保障。掌握市场动态，推进东二环经济带资源共享平台，探索政府企业联手，助力企业发展。三是积极推动盘活闲置楼宇。建立健全产业空间台账，主动用心做好属地管家服务，将闲置楼宇资源数据与区经济部门共享，联合助力楼宇招商。挖掘地区老旧厂房、低效楼宇和闲置四合院，以文化金融等方面推动焕发活力。四是挖掘市场资源，持续优化营商环境，打响“紫金朝阳门”营商环境品牌，成立“四合一家·紫金朝阳门”，充分发挥街道商务楼宇人民调解委员会及商务楼宇诉调工作站作用，助力企业纠纷楼内“一站式”解决。五是擦亮“紫金服务”招牌，充分发挥紫金驻企专员作用，落实“紫金服务”品牌的“四全服务”标准，建立高效、务实的政企沟通渠道。

　　6.关于“历史文化街区保护工作有漏洞”问题的整改。

　　一是加强文物保护院落管理。完善辖区内16处文物保护院落台账信息，完善街道文物保护专项工作方案、应急预案，明晰工作责任，定期收集相关部门和社区文物保护工作推进情况。二是加强文保单位周边环境秩序保障。进一步加强对文物保护院落周边巡视检查，结合重点环境建设项目，切实改善周边环境。2024年下半年，结合朝阜路（东城段）改造项目，对文物保护单位孚王府周边的公共设施及园林绿化进行统一规划、设计和施工。三是针对辖区内重点文物保护单位进行腾退、修缮等专项工作。

　　7.关于“城市精细化治理有盲点”问题的整改。

　　一是加大环保工作力度。以大中型工地为重点，紧盯辖区各类工地现场施工扬尘管控治理，督促各参建单位严格落实“六个百分百”“门前三包”等各项扬尘管控措施。发挥生态卫士、街巷长及小巷管家等多种力量，鼓励公众参与社区小微工地管理。加强裸（绿）地治理和动态排查机制，对裸地及时采取绿化、硬化等治理措施。对因季节、枯死等原因裸露的绿地，采取密目网苫盖、喷洒抑尘剂、补植等措施控制扬尘，对各类裸地采取无纺布等密织材料或3层以上密目网进行有效覆盖，实现裸地“动态清零”。强化大气污染类问题的执法检查力度。二是开展背街小巷环境秩序长效管理。细化各业务职能部门职责，动员多元力量共同参与，形成胡同整治工作合力。围绕群众诉求集中的私占车位、堆物占道、私装地锁等问题，结合周末大扫除、每周机关干部下沉社区入户走访、街巷长、小巷管家、平房区物业环境保洁等工作和力量，加强日常巡查监督，至少每月进行一次集中清理，耐心细致做好群众工作。三是坚持问题导向。以环境卫生日常检查问题为指引，加强对物业环境卫生秩序等问题处置的监督，将典型问题在重点工作会上进行通报，推动问题源头治理。

　　8.关于“对物业管理的指导、监督不到位”问题的整改。

　　一是对12345市民服务热线案件进行全面梳理分析，对物业相关的案件类型、发生频率及涉及的物业公司予以重点关注。建立案件专项通报机制，指导督促物业公司自查自纠，确保问题有效解决。二是持续开展针对居住小区物业关于落实生活垃圾分类管理责任人规范管理的检查，强化督导值守。广泛动员社区居民、在职党员、青少年、属地单位等参与垃圾分类宣传和桶站值守，市区级生活垃圾分类检查通报涉及朝阳门街道问题量同期相比下降约30%，严格辖区单位收集运输台账及协议管理规范化建设。

　　9.关于“平安建设履职不扎实”问题的整改。

　　一是全力消除安全隐患。做好安全隐患整改落实情况台账梳理，加强对“企安安”系统监测，夯实安全生产基础工作。积极推进挂账隐患整治，进行消防工程改造，增加火灾报警系统、消火栓系统和电气火灾监控系统。针对电动自行车安全管理和高层建筑消防安全等重点领域加大督查调度力度，确保隐患整改不反弹。二是加强巡查力度。加强对楼宇物业安全知识宣教，督促责任主体进行隐患整改。三是强化专项整治。针对火灾频发问题，在平房院落、居民楼开展可燃物清理工作；针对辖区内快递、外卖出租点位全面排查电动自行车违规充电现象；联合流管部门积极检查出租房屋，清理占道电动自行车；对居住在朝阳门地区的失能老人再次核实梳理，入户走访进行安全提示；联合辖区内学校、金宝街消防救援站开展应急演练。

　　10.关于“城市保障应急值守机制不健全”问题的整改。

　　一是坚持立行立改。针对电话抽查未接听、未响应的情况，第一时间对值班员进行内部通报、约谈教育。二是强化制度规范。修订应急值守制度，严格执行三级24小时在岗带班、专人值班，杜绝出现值班空岗、脱岗现象，保证通讯畅通，确保遇到重要紧急突发事件第一时间响应、上报、妥善处置。三是强化业务培训。开展应急值守业务培训，指导值班人员熟悉值守设备，重点时段加强应急值守提醒，督促全体干部严格落实应急值守要求。四是强化监督检查。加强值班值守情况监督检查，对发现的苗头性问题进行警示提醒，确保值班人员在岗在位、履职尽责。

　　11.关于“接诉即办案件派遣职责主次不清”问题的整改。

　　一是明确职责分工。针对疑难复杂诉求及涉及职能交叉的问题，以“最有利于诉求解决”为原则进行派件，加强工单回退审核把关和时限把关。实行科室、社区“双派单、双考核”，严格落实首接负责制。二是坚持落实干部包案制。由接诉即办专班对案件诉求“双派遣”，形成领导班子、机关科室、社区三方合力。三是强化沟通研判。加强科室和社区协同沟通力度，形成共同研判合力，提高案件办理的解决率和满意率。

　　12.关于“民生诉求主动治理、督导机制落实不到位”问题的整改。

　　一是着力把研究解决好群众反映的高频、共性、趋势性问题作为“接诉即办”向“未诉先办”转变的重要突破口。对于群众关注度高、可预判的诉求，坚持加强问题监测和风险预警，做到以主动出击代替被动响应。二是建立多渠道联系服务群众机制。常态化公示社区书记信息及社区24小时服务热线，落实好入户走访工作机制，向居民发放社区联系卡，主动收集居民诉求。持续开展传统节日慰问、“十登门”入户走访等活动。依托街道“四合一家”矛盾纠纷调解中心优势资源，引导地区居民用好调解工作机制，把群众矛盾化解到日常。三是健全多元参与环境治理的长效体系。健全由街道办事处统领，各职能部门通力配合，小巷管家、“生态卫士”、志愿者和物业单位等公众力量共同参与的管理模式。针对住宅小区和背街小巷停车管理、环境秩序等共性问题进行专题研究，实现综合施策。四是针对雨箅堵塞污水外溢、房屋漏雨等具体问题，一方面启动“清管行动”，加强与排水集团联动，及时处理雨水篦子堵塞问题。另一方面，开展常态化入户巡查，做好台账登记，及时联系相关部门对漏雨房屋、破损管道进行修缮，发现隐患第一时间处置。

　　13.关于“开展群众工作不深入”问题的整改。

　　一是畅通多种群众诉求反映渠道，保持社区热线电话、机关值班电话24小时畅通，提高工作人员群众工作能力和专业素养。二是针对单位产权院落应急抢险等具体问题，做到摸清基础底账，建立地区产权院落清册，并下发各社区用于日常巡视，每月至少开展1次走访。加强与首华物业等产权单位委托的管理单位联动，做好房屋修缮的计划编制和资金申请。开展单位（私）产权院落的应急兜底工作，对管线滴漏和路面塌陷等进行应急处置。三是保证接诉即办案件办理效果。坚持日调度、周会商、月点评的统筹调度机制，建立起处级领导带队、科室主责落实、社区积极协同、社会广泛参与的诉求办理体系，推动诉求高效处置。加强纪工委监督和综合办公室督办职能，持续对重点案件、关键环节进行监督，持续提升案件解决率和群众满意度。

　　14.关于“养老助残监管保障有缺失”问题的整改。

　　一是解决辖区内部分无障碍坡道堵塞或占用问题。结合朝阜路（东城段）改造，对东四地铁站东南口人行步道及盲道进行重新规划设计和施工，确保人行步道宽度不小于3.5米的规范要求。加强与共享单车运营公司沟通，强化对单车投放数量的控制和清运力度，确保无障碍坡道不被堵塞或占用。二是针对未设立无障碍设施的情况，发挥区域党建协调工作机制，向商务楼负责人提出无障碍整改建议，协调第三方机构到现场进行实地考察，结合目前商务楼实际情况提供改造方案。

　　15.关于“公共文化服务供给与市区要求及群众诉求有差距”问题的整改。

　　一是加强对地区文化空间服务效能的研究。由街道主要领导亲自带队，深入调研走访辖区内文化空间，全面了解实际运营状况，提出针对性改进意见。二是坚持围绕群众诉求立行立改，市民活动中心目前图书馆藏书2万余册，完成区街图书流转和微信公众号功能升级，开展大方书场、亲子早教、潮少年跑步、金融科普艺术类培训等各类活动，提升群众对文化场所运营的知晓度，为市民提供更加优质、丰富的文化服务。三是加强对文化空间运营团队的培训，通过举办如“朝阳门TALK—本地建设与街区发展”和“文艺大V会客厅：文化新空间的新发展”等专题活动，邀请业内专家分享新型文化空间的运营智慧与实践经验，进一步提升文化空间的整体服务水平。四是开展多项特色文化品牌活动，实现四季有活动、品牌有特色。春季启动朝阳门“春日赏书季”活动，夏季开展“朝阳门之夏”综合消夏活动，秋季组织北京国际设计周朝阳门分会场活动，冬季推出小年庙会等新春系列活动。2024年全年累计开展文化活动近百场，参与人数2万余人次，广受群众好评。

　　16.关于“对党风廉政建设工作重视不足”问题的整改。

　　一是强化从严落实主体责任意识，坚持把落实主体责任与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。“一把手”认真履行“第一责任人”责任，专题研究全面从严治党工作。二是认真履行主体责任，班子成员充分认识“一岗双责”重要性，做到党风廉政建设工作与业务工作同频共振，强化对分管干部的谈心谈话，及时掌握干部思想动态，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题。三是牵头部门加大检查力度。对工作进度较慢的班子成员及时督促，压紧压实全面从严治党责任。

　　17.关于“干部日常教育监督管理存在薄弱环节”问题的整改。

　　一是常态化开展纪律教育，街道工委书记讲纪律教育专题党课，带领机关干部全文通读《中国共产党纪律处分条例》，街道微信公众号持续推送纪律教育相关内容60余期。将法治思维、依法行政等内容纳入机关干部培训课程，组织开展新任职、新入职干部宪法宣誓仪式，提升履职责任意识。二是加强对街道干部思想动态的全面把握，推进每月“书记恳谈日”活动，畅通干部诉求反映渠道。街道班子成员、科室负责人、社区党委书记严格履行“一岗双责”，围绕岗位交流、履职尽责等问题，及时主动细致做好干部思想工作，关心干部职业发展和身心健康。三是严格按照规定给予因违法违纪问题被立案审查调查的干部开除党籍、政务开除处分并完成处分执行工作，对受处分的干部进行回访关爱，所在科室按要求召开专题科务会，所在党支部召开专题组织生活会。

　　18.关于“基层减负工作落实不到位”问题的整改。

　　一是制定朝阳门街道关于落实《进一步做好整治形式主义为基层减负工作》的具体措施并严格执行。明确压减会议数量要求，严格规范抓好落实。二是强化学习宣传。通过街道周例会、工委会、部门科务会等方式，组织深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述和市、区相关文件精神。三是加强监督检查。每季度汇总各部门会议通知，认真核查参会范围，主动前往社区交流座谈，听取社区工作者意见建议，对发现的问题立即查处，确保问题不遗漏，及时整改。四是指导社区落实好每周二机关干部下沉社区入户走访活动，确保机关干部能够协助社区走访居民、了解民情，拉近干群距离。

　　19.关于“对适用情形、实施程序把握不准确”问题的整改。

　　一是针对班子成员运用“第一种形态”相关制度要求开展学习培训1次，对适用情形方式、实施程序、把握标准、责任追究等具体内容进行专题讲解。二是定期开展专项监督检查，加强对谈话记录的监督检查，遇有谈话程序或记录不当的问题进行及时提醒，督促整改。每月汇总监督执纪第一种形态运用情况，对当前谈话审批表进行再检查，存在记录不规范的，立即进行整改。

　　20.关于“动真碰硬的勇气不够”问题的整改。

　　一是班子成员严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的经常性教育管理监督，提升对苗头性、倾向性问题的敏感度和处理问题的能力。正视问题，带着“治病救人”的心态直击问题要害，通过“良药苦口”的批评教育帮助干部及时纠正错误，惩前毖后。二是充分发挥“第一种形态”警示纠偏作用，规范“第一种形态”谈话记录格式，引导班子成员破除“老好人思想”，直言其事、直指其过，使被谈话人客观认识自身存在的问题，从思想深处找原因、在党性修养上查根源、工作作风上寻弱点，努力把严管厚爱的措施抓到位。三是大力支持纪工委（监察组）开展工作，主动听取工作汇报、主动协调工作进展。

　　21.关于“日常管理不到位”问题的整改。

　　一是严格公务用章管理。明确专人保管街道工委、办事处印章，同时做好公务用章登记，定期进行自查。二是规范办公用品管理。修订街道办事处办公用品管理办法，细化完善低值易耗品、办公用品的日常管理流程，明确出入库登记、定期盘点等要求。三是重新修订工作人员考勤和请假管理办法，对机关干部离京休假审批单进行修改完善。针对机关各部门内勤开展1次考勤管理专题培训，压实主管领导、科室负责人干部出勤管理责任，安排专人负责考勤报备材料审核。

　　22.关于“公务车辆使用管理不规范”问题的整改。

　　一是严格用车管理。启用全区党政机关公务用车管理线上平台，取消纸质派车单填写，实现在线用车申请、用车审核、用车派遣模式，进一步加强和规范公务用车的使用管理，充分借助信息化管理手段开展监督，提升公务用车管理水平。二是修订完善街道公务用车管理使用办法。

　　23.关于“财务审核支付及合同管理有漏洞”问题的整改。

　　一是对要素缺失的资金支付审批单完成查漏补缺，修订街道社区财务管理办法，组织机关干部、社区工作者开展内控信息化建设培训，正式启用朝阳门街道办事处本级内控信息管理平台，充分利用数字化手段，提升监管质效。二是规范养老机构遴选制度，严格按照规定程序进行辖区养老驿站遴选及日常监管。三是加强对社区党组织服务群众经费的使用管理，对经费审批流程进行培训，严格把关经费使用报销程序。针对特殊情况、紧急事项需要支出经费的，做到一事一议，完善基层党组织事前报备、事后补报的工作程序，督导专人做好经费使用材料存档。

　　24.关于“重大事项把关不严”问题的整改。

　　一是明确工作标准。明确街道工委会、办公会、专题会等会议材料撰写要求，为各类重大事项制定详细的上会审批模板，确保审批过程规范统一。二是严格把关上会材料。在街道范围内开展培训1次，科室内部展开培训2次，对上会审批材料的具体要求进行讲解，对提交的会议材料严格把关。建立责任倒查长效机制，层层压实工作责任。

　　25.关于“议题事项不明确”问题的整改。

　　一是明确议题事项。严格落实工委会相关要求和程序，明确干部任免事项具体内容，确保“三重一大”制度执行到位，确保会议召开规范化。二是遵循议事规则。认真组织好议题讨论发言、决议，工委会议讨论决定重要事项时，充分发扬民主，参会人员充分开展讨论并表达明确意见，坚持主持人末位表态制度。三是规范记录内容。落实专人按规范要求做好工委会会议记录，清楚记录干部任免事项的具体内容，做到详尽、明确，应记尽记。

　　26.关于“领导班子成员联系基层党支部、定期调研基层党建工作制度落实不彻底”问题的整改。

　　一是抓实统筹协调和定期督导。对处级领导联系基层党组织情况进行动态调整，制发处级领导联系基层党组织任务清单。党群工作办公室安排专人督导提示，做好工作情况梳理和汇总。二是落实联系基层任务。处级班子成员到会督导联系点社区党委组织生活会，全过程督导社区党委抓好巡察整改落实。常态化到联系点社区走访，听取社区党建工作情况汇报，牵头抓实联系点社区群众诉求办理。

　　27.关于“基层党组织建设常态化督导机制作用发挥不全面不充分”问题的整改。

　　一是强化基层党建统筹调度。制定年度党建工作安排，定期召开基层党建工作推进会，对党建工作任务进行分解，及时部署到位。组织召开社区党建工作月调度会，截至5月已召开8次，围绕党建品牌建设、党建引领基层治理、巡察整改等重点任务开展交流研讨。二是抓实社区党委巡察整改。指导各社区党委制定巡察整改工作方案和任务清单，确保责任落实到人，指导社区党委开好巡察整改专题组织生活会，专项听取社区党委巡察整改工作推进情况和整改成效。三是深化常态化督导反馈。每月党建工作调度会上开展近期重点工作提示，开展业务专题培训，围绕党建工作问题进行督导，将问题发现和整改“回头看”融入日常。截至目前开展党支部规范化建设全面检查1次，对《党支部工作手册》集中督查1次。

　　28.关于“干部教育培养工作系统性、针对性不足”问题的整改。

　　一是健全街道干部教育培养体系，修订《朝阳门街道机关干部教育培训工作实施办法》，定期对机关干部参加线上学习进行督导提示，组织参加全国、北京市、东城区等各级开展的调训。开展机关干部综合能力提升班系列培训。二是落实2024年度新入职干部“新苗计划”，围绕“思想淬炼、专业训练、实践锻炼”三大模块开展培训，开展入职座谈、入职培训、社区走访、导师对接、社区蹲苗等活动。三是加强对35岁以下年轻干部的培养锻炼，开展专班训练、信息编辑、网评文章撰写、文化活动等十余个历练场景，约200余人次参与。

　　29.关于“选人用人流程不严谨”问题的整改。

　　一是强化责任意识。加强对街道干部选拔任用工作的整体谋划，利用科务会、专项小组会等形式组织工作人员学习选拔任用工作有关制度、流程、规定，对容易出现疏漏的环节进行重点提醒，提升工作专业性和严谨度。二是严谨细致做好流程管理，对干部选拔任用文书档案进行自查，存在问题的立即进行修改完善。纪工委对街道选人用人工作全流程监督，严格规范出具《廉洁自律情况表》。三是建立选人用人文书档案规范管理长效机制。坚持双人复核，对产生的相关材料由两名组织人事干部进行复核，确保责任到人；在选拔任用工作完成后，由专人负责所有选拔任用材料整理归档。

　　30.关于“人事档案管理不规范”问题的整改。

　　一是开展干部人事档案工作培训。通过科务会、参加区级培训等方式，组织学习干部人事档案专项审核工作要求，常态化做好干部人事档案的审核认定及日常管理工作。二是形成专人负责、动态更新、定期复查、及时整改的工作机制。安排2名同志开展机关干部人事档案专项核查，对存在的考核登记表、晋升材料缺失、工作履历更新不及时等问题进行集中整改。每月底前对新产生的人事档案材料进行及时汇总归档，每季度最后一周开展一次集中梳理，每年度开展一次干部档案自查。

　　31.关于“指导社区党委工作不深入”问题的整改。

　　一是加强对社区基层党建工作的统筹调度和具体指导。建立社区党建工作月调度会机制，针对党建工作任务，开展重点工作提示，细化工作清单，明确工作时限，明晰工作要求。二是加强党建业务培训。开展“党建业务小班训”，围绕组织生活会召开、民主评议党员、“三会一课”工作等党建业务进行答疑解惑。三是开展党组织规范化建设督查。开展《党支部工作手册》集中检查，组织社区开展互查互评，落实一对一指导，发现问题及时进行整改。街道处级领导班子成员、党群工作办公室和纪工委工作人员列席社区党委班子组织生活会，进行现场督导。

　　32.关于“机关党组织规范化建设有欠缺”问题的整改。

　　一是加强履职培训。对机关党支部班子成员开展履职培训，围绕“三会一课”、支部规范化建设等党务知识进行专题授课，切实提升机关党委、机关党支部班子成员抓党建工作的责任意识和履职能力。二是加强规范化建设督导。党群工作办公室加强对机关党支部规范化建设的督导，组织机关党支部开展党支部工作手册记录专项互查，开展一对一督导，明确“三会一课”规范记录要求，落实问题整改。三是提升党课质量。机关党委书记为机关党员讲授专题党课，机关各支部书记在支部范围内讲党课，党群办对党课报告进行严格把关审核。四是加强学习教育工作指导。制定机关党委学习教育计划，依托街道党校开展线上线下培训，每月以“原文围读会”为抓手开展支部理论学习。

　　33.关于“推进两新党组织‘两个覆盖’不深入”问题的整改。

　　一是建实工作台账，提升“两个覆盖”实效。开展常态化联系走访，对基础信息不全的楼宇、企业进行重点核查，完成年度“两新”组织台账动态更新。坚持“成熟一个，建立一个，发挥作用一个”的原则，推动新成立“两新”党支部1个，整建制引入“两新”党组织1个。2025年5月已完成年度楼宇企业摸排工作和“两新”组织台账动态更新，建立换届党组织换届台账，进行及时督导。二是强化工作指导，党群服务中心党委建立包片服务机制和点对点督导机制，对“两新”党组织规范化建设进行指导。三是创新教育培训，积极组织“两新”党员集中学习党的理论政策，依托每月一期“线上课堂”“党支部云课堂”等途径，向“两新”组织党员推送学习课程，用好碎片化学习时间。开展示范性主题党日活动，组织参观清风廉政主题文化公园。街道党校打造“红领学伴·工余智汇”教育培训新模式，采取“送党课到企业+工余共享课”相结合的形式，开展3期送教入企活动。

　　34.关于“背街小巷精细化治理、安全隐患排查整治、加强机关党委作用发挥等方面还需进一步加强”问题的整改。

　　一是结合2025年度背街小巷精细化治理，开展3条精品街巷、6条优美街巷创建工作，现已完成预算编制和财政评审工作。充分发挥街巷长力量，通过日巡、周查的方式，协助街道、社区发现和处置环境问题。二是多方式开展安全隐患排查整治，维护居民生命财产安全。督促各物业对自建电动自行车集中充电设施和存放设施进行隐患排查，各社区每周开展一次夜查，全面排查电动自行车违规充电行为。持续发挥安全生产检查队党员先锋岗作用，依托“企安安”系统为辖区内的中小型企业保驾护航。积极开展“两个通道”畅通工作，发动机关干部、社工敲门入户，清理楼宇可燃物。三是强化机关党委政治引领作用，及时配齐配强党委班子，细化班子成员分工，压实抓党建工作责任，加强对机关党建工作整体谋划。定期召开机关党委会研究机关党建工作，完成机关党支部按期换届，对机关党支部构架进行科学调整，广泛吸纳年轻党员干部进入支部班子。梳理《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》任务分解清单，督导机关支部抓好贯彻落实。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话010- 65129256；邮政信箱东城区西水井胡同3号、邮编100010；电子邮箱cymjddqgzbgs@bjdch.gov.cn。

　　朝阳门街道党工委

　　2025年5月