根据区委统一部署，2023年9月15日至2023年12月13日，区委第五巡察组对东华门街道党工委进行了巡察。2024年5月31日，巡察组向东华门街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

1.关于“思想理论学习有欠缺”问题的整改

一是提高思想认识，增强思想主动。提升用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的积极性和主动性，截至2024年11月29日共开展理论学习中心组学习30次，其中交流研讨3次、集中自学11次、辅导报告13次、调研参观3次。二是丰富学习内容，纳入学习规划。将习近平总书记对北京工作的重要讲话精神纳入理论学习中心组学习计划，及时传达领会市委、区委全会精神；建立“第一议题”制度，全年开展“第一议题”学习不少于12次。

2.关于“学习调研结合实际不够”问题的整改

一是提高重视，端正研讨态度。班子成员严肃对待交流研讨工作，联系工作实际，做到发言材料紧扣主题，结合自身思想和工作实际，联系各自分管领域突出问题，认真准备发言提纲。二是紧扣主题，加强审核把关。交流研讨前提示领导班子成员准备发言材料时紧扣主题，紧密结合街区重点工作实际，以及各自分管领域突出问题，避免与往期交流内容雷同。相关科室各个环节加强对交流研讨文稿材料的审核把关，确保交流内容篇幅合理、言之有物。

3.关于“开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育不深入”问题的整改

一是党纪学习教育开展期间，街道工委第一时间以工委扩大会的形式召开动员部署工作会，全体班子成员均参加动员部署会。举办处级领导班子成员读书班、专题交流研讨和专题辅导7次，开展线上专题学习；组织处级领导班子成员参观东城区看守所、东城区警示教育基地。班子成员均在所在支部开展党纪学习教育专题党课。二是牢固树立为民办实事解难题的意识，坚持主动治理。结合“两周邻里行”“党员同心大走访”入户访民情活动，梳理形成涵盖汛期排险、出行安全和交通秩序等事项的《社区项目清单储备库》。统筹专项党费、代本级管理党费和社区党组织服务群众经费解决民生实事。

4.关于“抓基层党组织学习不实”问题的整改

一是机关党委坚持集体学习研讨与个人自学相结合、理论学习与专题学习相结合，每月开展集中学习1次，切实提升机关党委委员政治理论素养。二是组织机关全体党员参加工委书记“七一”党纪学习教育专题党课和全面从严治党警示教育大会，指导各支部书记讲党课，并做好相应学习记录，要求各支部每年组织1次党章专题学习交流，支部学习有计划、更全面；三是指导各支部围绕新修订的《条例》和《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》进行集中学习、研讨交流、党员领读，学习形式有创新、更丰富；四是明确要求各支部交流研讨必须结合工作实际，指导各支部规范记录各类各项学习情况，交流研讨有深度，学习记录更完整。

5.关于“应急管理日常工作松懈”问题的整改

一是严格执行三级24小时在岗带班、专人值班制度。在重要节假日、时间节点前对值班员进行业务培训工作，确保值班干部熟悉值班工作流程、重要紧急信息报送流程，熟练掌握和使用各类设备，做到“能找到人、会处理事、会调度情况”。二是值班人员严格落实值班登记、交接班制度。三是不定期通过实地检查、电话抽查等方式监督机关值班值守情况，确保沟通联络畅通稳定。截至目前应急值守工作均未被通报。

6.关于“税源建设工作较为薄弱”问题的整改

2024年，街道进一步完善工作方案，调整街道财源建设工作领导小组，街道工委书记、办事处主任任组长。工作中坚持目标导向，自我加压，实行月汇总、季讲评制度，加强研判督办，不折不扣贯彻落实好财源建设工作。在联动协作方面，街道逐步落实四项工作措施。一是区街结对子。结合产业组团建设，实现共享资源，互通信息，技巧帮带，推进项目落地。二是充分利用辖区优质资源。加强与各类商会、协会以及地区党建、工会领域的合作，发挥地区商会、协会以及人大、政协代表的作用，多层面、多维度获取信息，增强财源建设的厚度和后劲。三是以企业为主体招商。不断延伸产业链条，“以企引企”“以商引商”，打造产业集群。四是适当引入专业招商。通过与专业招商中介机构、招商经纪人进行合作，利用其专业化的招商素质和广泛的资源，拓宽信息渠道，推进招商引资。街道一方面服务辖区内存量企业，助其促产增收，实现良性循环。另一方面推动增量企业落地，为地区引进新税源，探索经济高质量发展新机遇。截至2024年11月，东华门街道财源建设工作位列全区第一。

7.关于“大气污染防治工作重视程度不足”问题的整改

一是积极研究推动街道环保工作。2024年1-10月，共计组织开展专项空气质量分析7次，召开一季度主任环保工作专题会1次，街道主任办公会、工委会审议街道污染防治攻坚战工作情况2次。主管领导召开环保工作协调会8次，开展现场检查30余次。截至10月底，累计完成日报205份，周报43份，月报10份，专项空气质量分析报告11份。二是深化餐饮油烟治理。针对辖区餐饮单位巡查1011家次，发现未按时清洗情况131家次，漏油3起，预警企业39家次，报警企业19家次，均已全部整改完毕。积极开展餐饮油烟治理“每月一题”重点任务行动，1-10月，已累计完成餐饮油烟单位治理提升9家（完成率150%），报送治理典型案例3家（完成率300%），宣传培训436家次。三是全面建立小微工程管理制度，严格施工扬尘执法监管。城市管理办公室、城管执法一队加强对施工场地的日常巡查和管控力度，高限处罚施工扬尘、车轮带泥、道路遗撒等违法行为，严控辖区扬尘污染。

8.关于“落实河长制、林长制有欠缺”问题的整改

一是河长制：深入落实市区关于全面推行河长制的工作要求，以月考评为抓手，联动责任单位，携手劳动人民文化宫，故宫博物院、中山公园、王府井丽佳物业等河道流域管理单位针对河道环境实施动态清理，涵盖水下环境、水面清洁及河流水质全方位整治。街道级2位河长积极履职尽责，每月至少各开展1次巡河任务，2024年有效巡河里程已达154公里。23年度河长制考核排名全区第3，24年1-10月区级排名3次第二，5次第一。二是林长制：城市管理办公室2023年以来正积极协调辖区单位签订古树名木保护责任书，2023年林长制区政府绩效考评中此项未扣分。2024年以来城市管理办公室积极巡查已签订古树名木保护责任书的古树养护管理情况，同时对古树管理单位已更换的，积极对接最新管理单位签订古树名木保护责任书。

9.关于“解题破局能力有欠缺”问题的整改

一是违法建设方面：完善优化日常违法建设办案执法步骤流程；规范执法办案，严格落实重大行政执法决定报请集体审议制度规范执法办案；积极对接区拆违办、城管局等业务部门对违法建设相关工作进行指导分析。二是停车管理方面：推进协调区城管委停车场备案申请审批；协调辖区周边商业楼宇配建停车场共享合作；完善维护王府井周边不停车街区秩序手段。推进完成路外公共空间停车场建设工作；完成王府井不停车街区8条胡同违停智能抓拍系统设置；完成多条胡同停车管理方案编制。三是房屋修缮方面：积极对涉危房屋进行应急抢修；汛期前后对辖区内存在问题点位多次巡查确认；协调各产权单位推进房屋修缮进度。

10.关于“对接诉即办工作重视程度不够”问题的整改

一是工作认识全面提高，全街上下增强对接诉即办工作的重视，以此为大，以此为先，以此为重，以此为要。将接诉即办作为考验干部政治执行力、政治觉悟、政治站位的重要政治任务。二是工作责任层层压实，强化全街干部队伍守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，主要领导坚持“五个亲自”，包案处级落实“三定三包”，科室社区实施“同办同考”，全街上下同心、各司其职、密切配合，不断提高履职尽责本领。三是工作能力持续增强，十个社区开展“两周邻里行”走访入户，把走访工作中发现苗头、解决问题、化解矛盾作为接诉即办主动治理的核心。常态化复盘案件，查摆不足找差距、分享经验齐进步、分析原因寻规律，实现长本领长治理目标。

11.关于“落实处级领导包案机制效果不明显”问题的整改

一是包案领导全面落实“三定三包”，即定包案领导、定解决方案、定责任部门；包案件分析、包督促办理、包满意解决。街道10名处级领导分别对10个社区的诉求负总责，全面了解案情、深入分析研判，深度参与疑难案件办理全过程。二是包案领导全过程参与监督案件。通过看现场、听汇报、听录音、查回复材料等方式审核案件重要环节。常态化开展复盘，系统化研究分析，统一思想、对齐标准。三是包案领导全周期承诺案件攻坚，对社区高频点位、高频人员和重点难点诉求落实处级包案，进行专题调度，集中攻坚，形成“一案一档”，实施“一人一策”，主动治理。

12.关于“街道部门与社区联动不够顺畅”问题的整改

一是明确工作职责，细化任务分工。每日召开调度会，科室负责人主要汇报，社区书记汇报补充情况。二是加强沟通协作，建立联动机制。所有案件原则上坚持“双派发”机制，承办科室负责解答业务问题，属地社区负责做好居民解释安抚工作。三是健全考核机制，案件同办同责。制定详细、量化的考核指标体系。科室办件人与社区经办人“双挂钩”，强调团队协作和共担责任。

13.关于“执法队内部机构职能融合不够”问题的整改

一是推动原执法一队、二队团结协作，合力分配任务，建立健全日常业务、专项考核、队伍管理内部对接沟通机制，提升执法效能。二是优化队伍配置和班子建设。三是定期开展谈话，及时掌握了解队伍思想状态，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从政治上关心、工作上爱护、生活上关注基层执法队员，确保队员安心工作。

14.关于“依法行政的能力与区位要求还有差距”问题的整改

一是按照计划开展了队员业务和法治培训，积极参与市区两级业务培训，同时开展队内培训，提高执法人员执法素质和知识储备。二是严格按照要求开展工作，规范工作流程，强化依法行政意识，落实行政执法公示、执法全过程记录、重大行政执法决定法制审核制度，实现执法信息公开透明、执法全过程留痕、执法决定合法有效。三是规范执法办案，提高案件质量，落实重大行政执法决定报请集体审议制度，普通程序行政处罚做好队内法制审核，开展行政评议复盘，加强自查自纠，以案为鉴，避免复议应诉纠错案件。

15.关于“平台实体化运行议事会商机制落实不到位”问题的整改

一是完善落实了源头追溯、信息共享、研判会商、执法协作、线索移送等运行机制，有力地推动了平台实体化运行落地落实，进一步地规范落实了平台实体化运行议事会商机制。二是定期召开了执法队工作周例会、月会商会、半年及年度工作总结会，分析总结，剖析重点，攻坚难点，并按照要求做好会议记录并及时上报，强化总结提升。三是执法队安排专人负责平台实体化运行议事会商相关事宜，并做好材料的整理和存档。

16.关于“统筹协调辖区单位力量不够”问题的整改

一是按照要求规范、更新街道、社区党建工作协调委员会委员构成。二是街道、社区党建工作协调委员会按照要求召开全体会议。三是依托“三张清单”，有效整合利用各类党建资源，提升服务效能。四是联合人大代表、工会、妇联、团委、财源专班等部门持续挖掘辖区资源，利用资源促进区域发展。

17.关于“引导居民自治工作不到位”问题的整改

一是在走街串巷、走门串户中形成了社区基础台账和项目储备两大清单，项目化、清单化、责任化推动工作落实。二是社区通过汇聚系统共梳理基础信息，记录民情日志，实现了为民服务情况留档、问题留痕、成效留存，提升了社区基层治理智慧化水平。三是社区“合伙人”多点开花，在三个试点基础上，推动社区结合自身特色制定“一社一品”发展路径，各美其美、美美与共；“紫金小院议事厅”持续发力；街道级项目推陈出新，成功打造“紫金东华博物馆”“环跑紫禁城”文旅、文体融合项目，凝聚单位、组织和群众的深度参与、“合伙”共建，有效提升了基层治理现代化水平。

18.关于“党建品牌建设抓得不实”问题的整改

一是开展“一科一品、一社一品”创建工作。推出“紫金课堂”“紫金新星成长营”“紫金东华博物馆”等特色活动，丰富“紫金东华”品牌内涵，实现党建和业务工作深度融合、相互促进。二是切实发挥区级党建示范点效应，让老品牌焕发新活力，如正义路社区在原有“E路邻里亲”品牌基础上利用辖区单位专业资源，打造“E课堂”系列主题活动；韶九社区在“家 社区”品牌基础上推出“红色电台”，录制党课微视频，丰富党员在线学习资源。让新品牌迸发势能，打造灯市口社区“万家灯火”党建品牌，推出系列灯市活动；指导王府井社区打造“乘风绘井”党建品牌，在区域化党建、文化传承、志愿服务和家风建设等方面统筹发力，结合自身特色资源不断挖掘品牌内涵，精心打磨系列活动。

19.关于“场地使用不规范”问题的整改

一是彻底查找登记要素缺失情况，分析缺失原因，落实规范登记要求。二是高度重视党群服务中心的管理和使用工作，建章立制，规范管理，确保建立长效机制。三是举一反三，严格把关党群服务中心使用的预约流程、使用范围。四是规范“东方广场党群服务中心场地预约使用登记表”。

20.关于“工作抓得不深不细”问题的整改

2024年6月11日召开工委会专题研究关于2023年全面从严治党责任考核和政治生态研判情况反馈意见整改措施报告，将整改措施明确责任人和完成时限。8月13日召开全面从严治党专题培训会，对社区党委书记就落实全面从严治党主体责任各项工作进行培训。加强班子成员对第一种形态的运用。

21.关于“落实“一岗双责”有差距”问题的整改

对班子成员落实全面从严治党主体责任事项进行阶段性工作提示，增强班子成员落实全面从严治党主体责任的自觉和能力。谈心谈话制度较好落实，做到了五必谈，同新任科级干部和新入职干部必谈，分别开展了廉政谈话，同分管部门正副科长及联系社区党委书记均谈心谈话超过1次；科室接诉即办成绩排名连续靠后时对相关科长及社区均开展了约谈。

22.关于“管党治党责任传导层层递减”问题的整改

2024年6月25日召开专题工委会，逐一听取班子成员和社区书记上半年落实全面从严治党主体责任情况。7月31日召开半年工作会暨全面从严治党工作总结会，部分科室负责人对上半年落实主体责任情况进行主体责任落实情况进行梳理总结。8月13日召开全面从严治党工作培训会，提高思想认识，层层压实责任，层层传导压力，确保街道上下保持同一热度、同一力度、同一强度，推动街道工委和社区党委全面从严治党各项要求有效落实。

23.关于“廉政风险防范意识较为薄弱”问题的整改

目前开展了2次全体干部警示教育大会，工委书记讲了廉政党课；机关党委及各支部均通过观看视频、组织学习、传阅典型案例材料、讲廉政党课、参观廉政教育基地等丰富多彩的形式，推动警示教育入脑入心，把提示岗位廉政风险作为谈心谈话的必有要求，及时指出苗头性、倾向性的问题。牵头组织各科室、事业单位及各社区开展岗位廉政风险自查，使用党员干部进一步清晰认识自身岗位的廉政风险。

24.关于“开展监督检查工作存在不足”问题的整改

以谈心谈话、沟通情况、提示提醒等方法加强对“一把手”和其他班子成员的监督，同党政主要领导及班子成员均开展过谈话沟通交流。同“一把手”就队伍建设、个别科室存在问题、案件线索处置等方面沟通交流十余次；同其他班子成员就分管科室重点工作推进、接诉即办、科室队伍建设、个别干部存在苗头性倾向性问题等均及时开展沟通交流。

25.关于“运用“第一种形态”力度不够”问题的整改

加强班子成员对“第一种形态”的运用，详细记录谈话内容，该指出的问题均严肃指出，被谈话人均对被指出问题进行了表态并按程序签字确认。

26.关于“对社区纪委的培训指导欠缺”问题的整改

加强了社区纪检监察干部能力建设，使基层监督力量更加管用。召开社区纪委书记月培训会8次，对社区党委全面从严治党主体责任等十项重点监督检查内容进行培训、实践、提升，并随时了解社区党委廉政建设、政治生态等情况。组织社区纪委书记系统学习纪法条例，并以案释法，切实提高社区纪检干部的纪法素养。同时以片区为单位，组织社区纪委实地开展安全隐患排查、巡察整改落实、社区减负、经费使用、物品发放、社会救助等领域监督检查，发现问题能力明显提升，基层监督触角逐步展开。

27.关于“警示教育开展不深入”问题的整改

开展了2次全体干部警示教育大会，对受处分干部相关情况通过政务网进行点名通报；指导相关科室开展了以案倒查廉政风险防范。

28.关于“为民服务意识薄弱”问题的整改

强化服务意识，提高办事群众满意度。目前未发生因服务态度引起的群众不满和投诉。

29.关于“部分材料内容雷同”问题的整改

一是召开科务会，明确各类材料撰写工作标准，加强相关工作人员的责任意识，杜绝内容雷同、照搬照抄的现象再次发生。二是加强内部监管，建立材料互审机制，提升材料质量。三是要求干部在日常工作中注重素材的积累整理，总结提炼，加强文字材料写作方面的指导与培训。

30.关于“多类信息不严谨”问题的整改

一是强化责任意识，以“完整、准确、及时”为工作标准，定期对干部信息进行更新维护，尤其涉及人员变动时，及时对干部名册进行动态调整，确保干部工作各类材料整理及时、完整齐全、规范正确。根据人员调整动态更新领导小组。按照要求规范、更新、汇总各社区党建工作协调委员会委员。二是及时整改发现问题。大华路“街巷环境整治提升公示牌”已撤除。且已完成23条街巷公示牌更换工作。已拆除未更新的示意图。同时街道与民政局积极沟通，获得更名支持，2024年8月5日“东城甘雨社区养老服务驿站”已更名为“灯市口社区养老服务驿站”。

31.关于“制度制定不规范、更新不及时”问题的整改

对新修订的制度已纳入制度汇编电子版，后续如有制度调整，将对制度汇编电子版进行动态更新。

32.关于“记账不及时”问题的整改

各项支出据实、及时入账。严格按照财务管理制度要求，根据实际发生的业务事项进行会计核算，及时填制会计凭证、记账。年终及时打印并装订会计账簿。

33.关于“合同执行不规范”问题的整改

一是加强制度管理，对现有合同执行管理制度进行了进一步的修订和完善，提高合同执行管理的工作效率，进一步明确责任，使合同执行管理工作更加规范。二是对现有合同进行了梳理，对存在的问题及时进行弥补。三是培训合同管理人员，提高合同经手人员的业务素质，提高合同管理工作的规范性和安全性。四是加强了对各类合同签订的前期审查、后期管理和风险防范工作。征询律师意见，充分了解合同的背景信息，制定合理的风险防范措施。在街道法人（办事处主任）变更期严格管控合同签订，确保合同订立程序规范。

34.关于“房产管理有漏洞”问题的整改

强化房产管理，补足漏洞。一是进一步加强房屋日常管理使用，更新房屋台账，做到台账准确、清楚。二是逐步推进解决房屋历史遗留问题，加强自有房产管理使用。

35.关于“议事决策讨论不充分”问题的整改

一是会前各科室严格按照议题申报单进行签批，与相关部门充分沟通。二是会上工委办事处主要领导均要求班子成员对议题进行深入分析，提出具体的、有建设的意见建议，对于非自己分管部门的议题，要求从全局出发，积极发表意见。三是规范会议记录，详细记录每位班子成员的发言内容，确保意见的全面性和准确性。目前班子成员在会议上对议题的讨论更加深入，提出的意见和建议更加具体、更有建设性、更具全面性，决策更加科学、合理，会议效率与质量得到显著提升。

36.关于“组织生活会质量不高”问题的整改

一是2024年年初，机关党委组织各支部支委班子对组织生活会方案进行专题学习，明确组织生活会制度规定和要求，对记录缺失、批评意见雷同、批评辣味不足等问题进行重点提示，要求各支部将谈心谈话落实到位。二是会后加大监督检查力度，对党员批评意见照搬照抄或敷衍了事的行为给予批评教育，对自我批评材料不严肃的现象进行着重提醒，帮助提升文稿撰写能力，组织生活会材料完整性、规范性有效提升。

37.关于“‘三会一课’制度落实不到位”问题的整改

一是机关党委把提高党支部书记讲党课能力作为一项重要工作推进，要求支部书记认真准备党课内容，坚持求真务实，与时俱进，“讲课人”主责意识明显提高。二是提前审核把关党支部书记讲党课文稿，重点看主题是否明确，内容是否联系实际，并及时跟进督促和反馈党课开展情况，党课的教育引导作用有效发挥。

38.关于“民主评议党员工作不细致”问题的整改

一是2024年年初，机关党委在各支部开展民主评议党员工作前进行详细指导，针对以往材料中出现的问题进行重点提示，会前规避此类错误，民主评议党员工作更加严格规范。二是明确要求各支部对民主评议党员结果进行汇总备案，提高各支部对民主评议党员环节的重视程度。

39.关于“发展党员工作不规范”问题的整改

一是2024年年初，机关党委集体审议各支部发展党员计划，严把发展党员关口，并做好相关会议记录。二是提前对支部开展党员发展工作培训，对2个机关支部新发展党员会议流程及记录、票决结果进行审核把关，会后督促支部做好支委会、支部党员大会记录，机关党委及时进行复核，确保党员发展工作有据可依，规范有序。

40.关于“选人用人工作认可度低”问题的整改

一是注重思想引导，街道工委通过领导班子会、科长会、干部大会、谈心谈话等形式，加大工委选人用人工作通报力度，加强选拔任用政策宣传和引导，对普遍关心的政策内容进行专题讲解，沟通思想，统一认识，消除顾虑。尤其召开副科实职以上干部大会，对2023年街道工委选人用人情况及被提拔干部工作情况进行汇报，切实凝聚思想共识。2023年度街道“一报告两评议”各项好评率均为100%，排名全区第一。二是强化机关文化建设，依托机关工会开展瑜伽、八段锦等多样化文体活动；加强干部关心关爱，统筹用好机关福利费，开展在职及退休干部体检工作，开展干部慰问、困难帮扶；激发干部队伍活力，开展“两优一先”评选表彰和2023年度考核表彰活动，举办青年干部座谈会4场，增强干部干事创业热情。

41.关于“干部培训流于形式”问题的整改

一是健全干部锻炼培养机制，坚持问题导向、需求导向、实践导向，通过征集街道干部的培训需求和意见建议，从干部的实际需求出发，深度挖掘辖区内教学资源潜力，打造“紫金课堂”，在党性教育、心理健康、全局思维和履职能力等方面开展培训，着力解决干部“本领恐慌”。目前已开设16期，共有全体在职干部、离退休干部、社区干部、两新组织干部等1000余人次参与培训。二是着力提升年轻干部能力素质，完善35岁以下年轻干部“妙笔升华”青年创作小组运行机制，定期开展主题引导和范文学习，提升干部文字撰写能力。2024年以来，组织青年干部撰写评论文章共96篇，其中16篇在“东城组工”上刊登。三是抓住新录用干部起步阶段重要节点，8月份举办“紫金新星”成长营，围绕街情街况、基层治理等内容进行全脱产培训，帮助新入职公务员更好适应工作岗位。并计划面向年轻干部和科级实职干部，采取小班制设置，灵活安排多种形式课程。将邀请专业教师、专家学者和科室负责人开堂授课；有针对性地安排干部外出参观学习交流，开拓视野，增长见识。

42.关于“社区工作者队伍不稳定、能力不强”问题的整改

一是加强社区工作者谈心谈话，及时了解社区工作者的家庭生活情况及个人思想动态，加强对社区工作者的关心关爱，帮助解决社区工作者遇到的各类问题。二是通过推进“两周邻里行”工作，增加社区工作者与居民群众的密切联系，锻炼群众工作能力。

43.关于“整改落实不到位”问题的整改

一是关于理论学习中心组学习：加强调查研究。联系学习主题开展务实有效的调研活动，以更强的现实针对性推动学习不断深入。中心组成员每年结合调研撰写学习心得、调研报告或理论文章不少于一篇。二是工作标准不高：自我加压、敢为人先，提出东华门必须是一个“四个最讲”（最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当）的区域，东华门人必须是一支“四个最有”（最有干劲、最有狠劲、最有钻劲、最有韧劲）的队伍，东华门的工作必须秉持“六个首”标准（建首善、立首功、敢首创、争首发、当首席、担首责）。打造“紫金东华”品牌，不断树立“东华出品、必属精品”的品牌要求和精品意识。三是关于选人用人工作政策解释：加大选人用人工作政策解释。街道工委通过领导班子会、科长会、干部大会、谈心谈话等形式，加强选拔任用政策宣传和引导，对职级晋升等干部普遍关心的政策内容进行专题讲解；党群工作办公室相关工作人员在日常工作中，加强与干部的沟通交流，尤其在选拔任用工作启动时，做好政策答疑，切实凝聚共识。四是党建特色亮点品牌：一是以“紫金东华”品牌为提纲，以点带面促进各项工作统筹推进、协同发力，在现有的“一科一品”“一社一品”基础上，不断深化挖掘，衍生出“紫金课堂”“紫金东华 逐浪长江”“紫金东华 庭院和安”等各领域特色品牌，实现以点连线、以线成面、汇聚成体，达到全面开花、多向发力的“新局面”，激发街道各项工作活力。“紫金东华”品牌经验信息材料在东城区组工动态进行刊发。二是在原有党建工作协调委员会基础上，进一步拓展挖掘，与商务部共同打造“‘2+N’党建联学共建平台”，统筹各项资源，推动党建联学共建、招商引资、老字号传承创新、青年志愿服务等重点工作进程，共开展各类活动13次。2024年3月，商务部4个党组织分别与东华门街道3个社区党委签署党员报到备忘录，平台建设成效愈加凸显，多方合作模式愈加顺畅，共建维度愈加拓展。五是固定资产管理：重新修订了《东华门街道资产管理办法》。在固定资产管理过程中，强化了对购置、保管、领用、登记、清查盘点和处置等关键环节的管控。对部分已到达使用年限且无使用价值的资产及时进行报废处置

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话65256678；邮政信箱北京市东城区东安门大街55号王府世纪五层；电子邮箱dhmgwb@bjdch.gov.cn。

  东华门街道党工委

2024年12月